JUICIOS  LABORALES

En nuestro estudio de abogados encontrará los profesionales que ud necesita para asesorarlo, representarlo y presentarlo en los siguientes tipos de demanda:

Representación en juicios de familia  a fin de asegurar defensa efectiva y representación efectiva en las siguientes materias

  VISA DE TRABAJO  

 

Ha sido víctima de un accidente o enfermedad en su trabajo y no sabe qué hacer?

Este tipo demanda persigue como objetivo el resarcimiento de todos los perjuicios sufridos con razón de dicho accidente o enfermedad, lo cual incluye las remuneraciones que ud dejara de percibir como consecuencia de las lesiones que sufrió en el accidente laboral y la indemnización por daño moral que resarce el perjuicio psicológico y emocional que experimenta la víctima de este tipo de accidente o enfermedad.

Dato importante: Para este tipo de demandas lo ideal es contar con la resolución de la Mutual de Seguridad de calificación del origen del accidente laboral o enfermedad profesional y toda la documentación de las atenciones médicas de la mutual de seguridad.

AUTODESPIDO

 

Su empleador no cumple con lo pactado en el contrato de trabajo y no sabe qué hacer?

ESi ese es su caso en nuestro estudio de abogados encontrará a los profesionales que ud, necesita para asesorarlo, representarlo y presentar este tipo demanda que persigue como objetivo ponerle término al contrato de trabajo por incumplimientos del contrato de trabajo de su empleador más el pago de todas las indemnizaciones, prestaciones monetarias, sanciones y recargos legales. Entre los incumplimientos del empleador que dan lugar al autodespido se encuentran por ejemplo:
a) no pago de cotizaciones previsionales o remuneraciones;
b) no pago de bonos, gratificaciones, horas extras, semana corrida o comisiones;
c) no se respeta el horario de trabajo o el tiempo de colación;
d) El empleador no le imparte las charlas de seguridad o no le entrega los elementos de protección personal (casco, guantes, zapatos de seguridad, etc.);
e) acoso laboral; etc.

Dato importante: Si ud está cansado de los abusos de su empleador quien no cumple con lo pactado en su contrato de trabajo le recomendamos que no pierda más tiempo y demande ahora mismo con nosotros, ya que estamos atentos, preparados y dispuestos a brindarle el mejor servicio de asesoría, representación y llevarle y tramitar su caso.

  VISA DE TRABAJO  

 

Ha sido víctima de un accidente o enfermedad en su trabajo y no sabe qué hacer?

Este tipo demanda persigue como objetivo el resarcimiento de todos los perjuicios sufridos con razón de dicho accidente o enfermedad, lo cual incluye las remuneraciones que ud dejara de percibir como consecuencia de las lesiones que sufrió en el accidente laboral y la indemnización por daño moral que resarce el perjuicio psicológico y emocional que experimenta la víctima de este tipo de accidente o enfermedad.

Dato importante: Para este tipo de demandas lo ideal es contar con la resolución de la Mutual de Seguridad de calificación del origen del accidente laboral o enfermedad profesional y toda la documentación de las atenciones médicas de la mutual de seguridad.

despido-injustificado

 DESPIDO INJUSTIFICADO

 

Ha sido usted despedido de su trabajo sin ninguna justificación, ya sea de forma verbal o por necesidades de la empresa o por incumplimiento grave de obligaciones laborales o por cualquier otra causal de término de sus servicios y no sabe qué hacer?

Si ese es su caso en nuestro estudio de abogados encontrará a los profesionales que ud, necesita para asesorarlo, representarlo y presentar este tipo demanda que persigue como objetivo cobrar su finiquito con todas las sanciones y recargos legales por un despido ilegal.

Dato importante: Ud. debe saber es que la demanda de despido injustificado tiene como plazo fatal 60 días contados desde su despido o separación de funciones, por lo que no pierda más tiempo y demande ahora mismo con nosotros, ya que estamos atentos, preparados y dispuestos a brindarle el mejor servicio de asesoría, representación y llevarle y tramitar su caso.

AUTODESPIDO

 

Su empleador no cumple con lo pactado en el contrato de trabajo y no sabe qué hacer?

Este tipo demanda persigue como objetivo ponerle término al contrato de trabajo por incumplimientos del contrato de trabajo de su empleador más el pago de todas las indemnizaciones, prestaciones monetarias, sanciones y recargos legales. Entre los incumplimientos del empleador que dan lugar al autodespido se encuentran por ejemplo:
a) no pago de cotizaciones previsionales o remuneraciones;
b) no pago de bonos, gratificaciones, horas extras, semana corrida o comisiones;
c) no se respeta el horario de trabajo o el tiempo de colación;
d) El empleador no le imparte las charlas de seguridad o no le entrega los elementos de protección personal (casco, guantes, zapatos de seguridad, etc.);
e) acoso laboral; etc.

Dato importante: Si ud está cansado de los abusos de su empleador quien no cumple con lo pactado en su contrato de trabajo le recomendamos que no pierda más tiempo y demande ahora mismo con nosotros, ya que estamos atentos, preparados y dispuestos a brindarle el mejor servicio de asesoría, representación y llevarle y tramitar su caso.

autodespido
accidente-laboral

   ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN EL TRABAJO

 

Ha sido víctima de un accidente o enfermedad en su trabajo y no sabe qué hacer?

Este tipo demanda persigue como objetivo el resarcimiento de todos los perjuicios sufridos con razón de dicho accidente o enfermedad, lo cual incluye las remuneraciones que ud dejara de percibir como consecuencia de las lesiones que sufrió en el accidente laboral y la indemnización por daño moral que resarce el perjuicio psicológico y emocional que experimenta la víctima de este tipo de accidente o enfermedad.

Dato importante: Para este tipo de demandas lo ideal es contar con la resolución de la Mutual de Seguridad de calificación del origen del accidente laboral o enfermedad profesional y toda la documentación de las atenciones médicas de la mutual de seguridad.

ACERCA DEL TRÁMITE

Aclaramos tus dudas respecto a los trámites laborales

Recurso 2
  • RESUMEN JUICIO ORDINARIO

    Por lo general, iniciamos los trámites ante el juez laboral con la demanda respectiva a lo cual sigue la respuesta de parte de su empleador, para enseguida pasar a la primera audiencia que se denomina preparación del juicio oral, en donde se conversa y evalúa entre las partes asistidos por el juez la posibilidad de terminar el juicio de común acuerdo, lo cual en caso de no prosperar determina que solo se señalen las pruebas del caso de ambas partes.

    Luego de ello se pasa a una segunda audiencia que se denomina de juicio oral en donde se rinden todas las pruebas (documentos, declaración de testigos, confesiones de las partes y otros medios de prueba) y así la causa queda lista para la dictación de la sentencia definitiva por parte de tribunales, lo cual puede ser objeto de recursos por ambas partes del caso para la revisión de las Cortes de Apelaciones y Suprema respecto de la sentencia del juez laboral.

  • JUCIO MONITORIO

    Sin embargo, cuando el monto total de dinero demandado no supera los 15 ingresos mínimos mensuales (alrededor de $6.500.000 en 2023) los trámites ya señalados se acotan y abrevian en el sentido de que es solo una audiencia la que tiene lugar ante el juez laboral quien de forma concentrada asiste a las partes para llegar a un mutuo acuerdo de término del caso.

    En caso de no prosperar dará lugar a la rendición inmediata de toda la prueba de las partes (documentos, declaración de testigos, confesiones de las partes y otros medios de prueba) sin necesidad de una segunda audiencia.

     

     

  • DURACIÓN PROMEDIO DEL TRÁMITE

    El tiempo de duración de los procesos laborales fluctúa desde un mes hasta seis u ocho meses como tiempo promedio, lo cual de todos modos queda sujeto a la complejidad del caso y las decisiones que van tomando las partes y tribunales a lo largo del proceso, por lo que el tiempo de duración de los casos laborales puede tener una extensión mucho mayor a la ya indicada.

  • COSTOS DEL TRÁMITE

    Nuestros honorarios de abogados por los servicios realizados son el producto del buen resultado que se obtenga en cada juicio.


    Esto quiere decir que sí en el juicio no logramos sentencia favorable o no obtenemos un acuerdo con el demandado, todas nuestras actuaciones y gestiones tendrán costo cero para usted.


    Por el contrario, si ganamos el juicio o se logra un acuerdo con el demandado, nuestros honorarios fluctuarán entre un 15% a 25% de lo obtenido dependiendo de la complejidad y características de su juicio.


    Esta forma de cobro de honorarios de abogados logra dos objetivos, ayudar al trabajador/a en momentos difíciles y demostrar que el abogado tiene un real compromiso con el caso para obtener los mejores resultados posibles.

FAMILIA

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